新華網(wǎng)北京3月21日電(記者趙超)最近,中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局發(fā)布公告,開展公開遴選公務(wù)員工作,繼續(xù)面向省級及以下機關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員到中央機關(guān)工作。21日,中央機關(guān)開展公開遴選公務(wù)員開始報名。
據(jù)了解,這是進一步改善中央機關(guān)公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)驗結(jié)構(gòu),建立中央與省市縣鄉(xiāng)五級機關(guān)相互聯(lián)系的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機制的重要舉措,也標志著中央機關(guān)公開遴選公務(wù)員由“試水”階段轉(zhuǎn)入正式實施階段。
注重從基層一線選拔干部,是黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng),是黨和國家事業(yè)發(fā)展的長久之計。近年來,為解決領(lǐng)導機關(guān)公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)驗結(jié)構(gòu)單一,“三門干部”較多的問題,一些地方和部門積極開展了公開遴選公務(wù)員工作,取得了初步成效。2011年,中央機關(guān)面向省級及以下機關(guān)開展了公開遴選公務(wù)員試點工作,受到遴選部門、廣大基層公務(wù)員和社會的普遍好評。通過公開遴選,為基層優(yōu)秀公務(wù)員搭建“上行”通道,進一步樹立了注重基層的用人導向,通過公務(wù)員隊伍來源多元化促進了決策的針對性和科學化。實踐表明,公開遴選已成為改善領(lǐng)導機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)行之有效的措施之一。
作為競爭性選拔干部工作的創(chuàng)新之舉,公開遴選在制度設(shè)計上結(jié)合實際大膽創(chuàng)新,堅持注重基層用人導向,堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;標準,堅持“人崗相適”原則,立足于職位核心能力素質(zhì)要求,進行全面衡量比選,堅持程序公開透明,力爭真正選拔出政治品質(zhì)好、道德品行優(yōu)、工作能力強的優(yōu)秀公務(wù)員。據(jù)參加試點的遴選部門反映,公開遴選公務(wù)員綜合素質(zhì)較高,機關(guān)工作經(jīng)驗比較豐富,熟悉基層情況,考慮問題比較全面,進入角色較快,多數(shù)已成為業(yè)務(wù)骨干。在總結(jié)吸收試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,今年增加了公開遴選職位,將職務(wù)層次提高到正處級領(lǐng)導職務(wù),將范圍擴大到參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)符合條件的人員,進一步增強了吸引力,有利于在更大視野內(nèi)選拔優(yōu)秀人才。
中央公務(wù)員主管機關(guān)表示,改善領(lǐng)導機關(guān)公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)驗結(jié)構(gòu),是一項長期的重要戰(zhàn)略任務(wù),非一朝一夕之功。中央機關(guān)要充分認識公開遴選公務(wù)員工作的重要意義,一如既往地做好各項工作,自覺接受監(jiān)督,確保公開遴選工作質(zhì)量,樹立公開遴選用人品牌。各地各部門要加大公開遴選工作力度,不斷積累經(jīng)驗,完善方式方法,探索建立公開遴選公務(wù)員長效機制。堅持制度化方向,將公開遴選好的做法和經(jīng)驗,及時總結(jié)提煉和推廣運用,為工作開展提供制度保障。堅持常態(tài)化方向,對領(lǐng)導機關(guān)公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)驗結(jié)構(gòu)定期進行分析和預測,有針對性地組織開展公開遴選工作。堅持科學化方向,不斷提高選人“精準度”,使優(yōu)秀基層公務(wù)員“上得來”,遴選部門“選得準”,到崗工作后“用得上”。通過各級黨政領(lǐng)導機關(guān)有計劃地公開遴選,為基層優(yōu)秀公務(wù)員提供更多施展才華的舞臺,形成優(yōu)秀人才到基層去、領(lǐng)導機關(guān)公務(wù)員從基層來的生動局面,努力建設(shè)一支以人為本、執(zhí)政為民的公務(wù)員隊伍。